Oud = goud

Oud is eigenlijk het verkeerde woord. Ervaren, bedreven (en in dit geval ook gedreven) is meer op zijn plaats. Na 12 jaar en een half jaar bij ons in dienst, wilden we van Kathleen en Pawel wel eens weten wat het is, wat ervoor zorgt dat de helft van onze collega’s al meer dan 10 jaar bij ons werkt. An vroeg het na.

Pawel en Kathleen van Weber

An : Wat drijft jullie nog steeds, na zoveel jaren dienst bij Weber?

Pawel : In de eerste plaats de sfeer. Ik zou het bijna een familiesfeer noemen. 

Kathleen : Klopt. De meesten kennen elkaar dan ook al lang. Ik spreek niet van collega’s want ze zijn na al die jaren meer dan dat. Verder vind ik de variatie erg belangrijk. We zijn een vrij klein bedrijf waardoor we allemaal flexibel kunnen zijn. Ik zeg kunnen en niet moeten want ik vind dat een groot voordeel. Het zorgt ervoor dat elke werkdag er anders uitziet.

Pawel : We werken ook elk jaar aan nieuwe projecten. Bij productie gaat dat over het verbeteren van de productiecapaciteit, nieuwe producten enz. Het klopt wat je zegt Kathleen, dat we als Weber Belgium een vrij klein bedrijf zijn en daar de voordelen van meepikken. Anderzijds maken we wel deel uit van een grote solide groep, wat voor mij ook een drijfveer is : de zekerheid dat ik morgen mijn job nog heb.

Kathleen : Helemaal waar. Het geeft ook de mogelijkheid om zelf te groeien. Binnen de groep, maar ook bij ons in Grimbergen. Ik ben gestart als medewerker van de commerciële binnendienst, doorgegroeid tot verantwoordelijke binnendienst en nu verantwoordelijke logistiek. Mag ik van de gelegenheid gebruik maken om mijn team in de bloemetjes te zetten? Veel meer dan vroeger heb ik het gevoel dat we er samen voor gaan ; dat mijn team zich echt inzet voor onze klanten, wat het zo fijn maakt om met hen samen te werken. Dat vertaalt zich trouwens in het aantal fouten in de picking dat sterk gedaald en miniem is.

An : Wat vinden jullie bijzonder aan ons bedrijf?

Pawel : Het vertrouwen dat je krijgt. Ik werk hard en heb veel over voor het bedrijf, maar ik heb ook periodes gehad waarin het me minder afging. Ik denk bijvoorbeeld aan de periode na de geboorte van mijn tweeling. Ik voelde me moe en was bijgevolg minder scherp, maar dat was ok. Naast je prestaties, wordt ook rekening gehouden met het menselijke aspect, zo lang er een goede balans is. Het is een kwestie van geven en nemen.

An : Heb je een leuke anekdote die typeert wat werken bij Weber zo leuk maakt?

Kathleen : Dat is een moeilijke vraag. Er zijn er zo veel. Ik kan er moeilijk ééntje uitpikken, maar ik kan wel zeggen dat we geregeld hilarische situaties tegenkomen, bijvoorbeeld door mijn ongebruikelijke Nederlandse termen (n.v.d.r. Kahleen is Franstalig). We lachen daardoor wat af.

Pawel : Ik lach niet zo veel, ik werk vooral ;-)

An : Bedankt voor de leuke babbel. Ik wens jullie nog veel fijne jaren bij Weber!